«СОЗДАДИМ НОВОЕ. СОХРАНИМ ЛУЧШЕЕ»

Краткое изложение

Напряжение на рынке труда Беларуси растет. Скорость ликвидации старых рабочих мест увеличивается. Демографическая ситуация осложняется. Инвестиционные ошибки накапливаются. Финансовое положение банков и предприятий ухудшается. Белорусские товары все чаще проигрывают конкуренцию иностранным товарам. «Лишняя» рабочая сила превышает 30%. Бегство «мозгов» и рук набирает обороты.

Правительство выбрало курс самоизоляции, а не экономической интеграции. Расчет исключительно на низкие цены на российские энергоресурсы не оправдался. Чиновники пытаются создавать новые рабочие места. У них плохо получается. Есть вакансии для строительных и дорожных рабочих, маляров и плотников. Нет места для профессиональных маркетологов, менеджеров и финансистов.

Нет хорошей, высокооплачиваемой работы - нет денег на здоровое питание и современное образование. Без хорошей работы не купишь квартиру и автомобиль. Без устойчивого положения на рынке труда едва ли заладится семейная жизнь. При высокой безработице сложно сохранить безопасность и порядок.

В рамках существующей модели развития новые, современные рабочие места не создашь. Ситуацию усугубляет глобальный кризис и резкое обострение отношений с Россией. Высокая уязвимость белорусских банков и крупных госпредприятий. Мелкими, «косметическими мерами накопленные острые проблемы не решишь. Экстраординарные обстоятельства требуют решительных действий, интенсивной терапии.

К сожалению, легких, быстрых и безболезненных решений проблем рынка труда нет. Если ничего не делать, то каждый год Беларусь будет терять около 30 тысяч рабочих мест до 2013г. Потом скорость разрушения рынка труда увеличится. Если продолжать текущую политику правительства страны, каждый год в опасную зону ликвидации будет входить до 20 тысяч старых рабочих мест. Мы предлагаем комплексную, сбалансированную Программу. В течение трех лет ее реализация позволит Беларуси создавать новые рабочие места быстрее, чем будут ликвидироваться старые. Семь фундаментов Программы - это

1. поддержка занятости, быстрая интеграция безработных в рынок труда

2. создание благоприятного делового и инвестиционного климата

3. модернизация инфраструктуры (дороги, энергетика, телекоммуникация, водоснабжение, уборка мусора)

4. развитие финансовой системы (банки, страховые компании, инвестиционные фонды)

5. расширение рынков сбыта, экономическая интеграция со всеми соседями

6. адаптация системы образования к требованиям рынка труда

7. безопасность человека, стабильность государственных институтов, культура трудолюбия

Программа «Миллион новых рабочих мест для Беларуси» позволит нам сохранить лучшее и создать новое. Мы сохраним лучшее, что есть на рынке труда и в экономике Беларуси. Лучшее выживет и будет процветать без опеки номенклатуры. Лучшее будет работать на самых современных технологиях, на самых отдаленных рынках, потому что оно - лучшее - создано самыми талантливыми, профессиональными и ответственными работниками нашей страны.

Мы создадим новое. Новое - это то, что выбирает молодежь. Новое несут нам предприниматели и бизнес. Новое - это то, что двигает прогресс и повышает социальные стандарты пожилых. Новое - это неизменно результат нашей дружбы и партнерства с соседями и всем миром.

Сохранять лучшее и создавать новое - это белорусская национальная идея.

ПРОГРАММА

«МИЛЛИОН НОВЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ БЕЛАРУСИ»

«СОЗДАДИМ НОВОЕ. СОХРАНИМ ЛУЧШЕЕ»

20 ОТЛИЧИЙ В СПОСОБЕ СОЗДАНИЯ НОВЫХ РАБОЧИХ МЕСТ

РОМАНЧУК ЗАВТРА

ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕГОДНЯ

ИТОГИ

Ярослав Романчук,

Исполнительный директор Аналитического центра «Стратегия»

руководитель Научно-исследовательского центра Мизеса

www.ucpb.org

www.liberty-belarus.info

E-mail: romanchuk2011@gmail.com

Блог: http://romanchuk-jaroslav>.blog.tut.by

Программа «Миллион новых рабочих мест для Беларуси»

Рабочие места - в центр всей экономической и социальной политики

Хорошая работа - это фундамент благополучия семьи и страны. Хорошая работа - это основа самоуважения. Хорошая работа - это показатель здоровья общества, государства и бизнеса.

Чтобы поддерживать пенсионеров и детей, нужно много хороших рабочих мест. Чтобы сохранять красоту нашей природы и чистоту улиц, нужны современные рабочие места. Чтобы убедить талантливую молодежь творить у себя на родине, а не на чужбине, нужна свобода создания рабочих мест. Чтобы гарантировать безопасность граждан, нужна новая. хорошо оплачиваемая работа.

Новые рабочие места - это стабильность бюджета и пенсионного фонда. Новые рабочие места - это динамичное развитие регионов. Новые рабочие места - это выход из демографической ямы. Новые рабочие места - это возможность накопить на квартиру и образование детей.

Новые рабочие места - это показатель того, что страна живет, обновляется и идет вперед. Это доказательство того, что Беларусь интересна для инвесторов. Нет сомнений, что новые рабочие места - это экономическая основа для поддержки традиций, развития национальной культуры и языка.

Состояние рынка труда, старые рабочие места

В Беларуси на начало 2010г. проживало 9,48млн. человек. Из них работало 4,6млн. человек (48,7%). Получается, что одна половина населения работает на себя, а также обеспечивает доходы для второй половины. При этом людей в трудоспособном возрасте в Беларуси более 6млн., моложе трудоспособного возраста - 1,5млн. (16% всего населения), старше трудоспособного возраста - более 2млн. (22%). При существующих демографических трендах к 2020г. доля людей моложе трудоспособного возраста упадет оценочно до 10 - 12%, а доля населения старше трудоспособного возраста в общей численности увеличится до 25-27%. Это резко увеличит нагрузку на бюджет и, соответственно, налоги на работающих.

Промышленность является местом занятости 27% работников (около 1,2млн.), торговля и общественное питание 14% (620тыс.), образование 10% (450тыс.), сельское хозяйство - 9,5% (440тыс.), строительство - 8,5% (380тыс.), транспорт 6% (270тыс.), жилищно-коммунальное хозяйство - 4,5%, здравоохранение, физкультура и социальное обеспечение - 7,5% (330тыс.).

В городах и поселках городского типа создано 80,6% всех рабочих мест (около 3,7млн.), в сельских населенных пунктах - 19,4%. По категориям персонала в отраслях экономики около 60% являются рабочими, 40% - служащими. Из служащих 26% являются руководителями (около 450тыс. человек).

По оценкам Министерства экономики около 30% существующих рабочих мест находятся под угрозой ликвидации (около 1,4млн.) Сегодняшняя структура белорусской экономики сложилась еще в советские времена (ВПК, машиностроение, крупные предпрития с численностью рабочих > 5 тыс. занятых). Она пережила глубокую рецессию 1990-х и почти без изменений отработала вплоть до глобального кризиса 2008-2010гг. За 20 последних лет реальный спрос на внутреннем и внешних рынках существенно изменился. При этом белорусские производители остались в рамках старой структуры. Несоответствие между спросом и предложением позволяет говорить о наличии «мертвого» капитала, т. е. тех средств производства, которые задействованы на старых предприятиях и не могут быть использованы на новых. Они настолько устарели и степень их амортизации столь высока, что их модернизация не представляется возможной.

В 2009 году резко выросло число работников с неполной занятостью. По такому графику работало 357 тысяч человек, что составляет 9% рабочей силы. В отпуск по инициативе нанимателя были отправлены почти 55 тысяч человек. Причем около 50% из них - без сохранения заработной платы. Общее количество неотработанного времени в 2009г. составило 5,4млн. человеко-часов. Это в 4,5 раза больше, чем в 2008г. Получается, что около 10% существующих сегодня рабочих мест (около 500 тысяч) находится в зоне непосредственного риска ликвидации.

Белорусская экономика «зашлакована» убыточными активами. Проблема заключается в том, что правительство до сих пор не определило места наиболее опасной концентрации структурных тромбов. У правительства нет ясного представления о том, какие предприятия и в какой форме можно адаптировать к посткризисному периоду, а какие дешевле и разумнее пропустить через процедуру санации и банкротства. А ведь из находящихся в зоне риска ликвидации 1,4млн. рабочих мест при быстром принятии адекватных мер можно спасти, как минимум, полмиллиона.

Таким образом, текущее состояние рынка труда Беларуси характеризуется следующими основными положениями:

  существующая структура занятости является результатом реализации планов политиков и чиновников, т. е. распорядителей чужого, а не следствием работы рыночных механизмов.

  Правительство истощило свой теоретический, интеллектуальный багаж и не может создавать новые рабочие места. Неэффективно работает служба занятости. Поэтому новый, динамичный рынок труда возможен только вследствие раскрепощения частной инициативы и создания благоприятных условий для развития предпринимательства.

  Сохранение старой структуры занятости усугубляет ситуацию на рынке труда в свете негативных демографических тенденций, быстрого развития технологий, более конкурентных условий для развития предпринимательства в соседних странах, Азии и Европейском Союзе.

  Правительство игнорирует проблему моногородов, не уделяет должного внимания диверсификации рынков сбыта и критически важному вопросу повышения конкурентоспособности страны.

  Исчерпан ресурс политики полной занятости. Ситуация, когда предприятия лишены возможности оптимизировать количество работников в соответствии с имеющимся реальным спросом, снижает ценовую конкурентоспособность белорусских товаров, лишает мотивации к повышению производительности труда и сокращает возможности технической и технологической модернизации.

   Рынок труда чрезмерно зарегулирован. Сложности найма и увольнения работников, наличие большого числа административных ограничений, в том числе запрет на свободный наем индивидуальными предпринимателями, блокируют модернизацию рынка труда.

  Высокие налоги на зарплату стимулируют «теневую занятость».

  Сильное вмешательство государства в определение условий контракта между нанимателем и работником снижает стимулы для работы на взаимовыгодной основе и не останавливает утечку «мозгов» и высококвалифицированных работников ручного труда.

  Принудительная работа по распределению после окончания вуза лишает молодежь возможности самостоятельного выбора работы и приводит к неэффективному распределению рабочей силы.

  Отсутствие анализа и стратегии развития рынка труда в стране порождает перепроизводство и, следовательно, невостребованность молодых специалистов по целому ряду специальностей и недостаток по другим. Вследствие чего рынок труда находится в перегретом состоянии.

  Продолжаются неадекватные инвестиции в систему образования. Она до сих пор не адаптирована к подготовке специалистов для реального рынка труда. Монополия государства на рынке образовательных услуг ориентируется на валовые показатели, устанавливает чрезвычайно высокие цены на получение высшего образования, обязывает преподавателей вузов и учителей средних школ выполнять огромный объем бумажной, бюрократической работы.

Ситуацию на рынке труда усугубляет блокировка таких важнейших рыночных институтов и механизмов, как

®    банкротство,

®    свободная цена,

®    защита прав кредиторов и инвесторов,

®    защита прав акционеров.

Для динамичного развития рынка труда необходима полноценная либерализация условий входа на рынок, выхода из него и работы на нем. Это означает существенное сокращение лицензируемых видов деятельности, активное использование уведомительного принципа при получении разрешений. Необходимо также пересмотреть существующую систему штрафов и наказаний, существенно снизить налоговое бремя, обеспечить формирование полноценного рынка недвижимости с одновременным снижением арендных ставок.

Очевидно, что проблемы на рынке труда Беларуси носят комплексный, институциональный характер. Это исключает возможность их решения путем лишь минимальных изменений текущей ситуации. Необходимо принятие комплексных проблем, затрагивающих не только собственно рынок труда, но и сферу образования, регулирование предпринимательской деятельности, законодательные ограничения и другие области государственной политики. Для создания новых рабочих мест нужна качественная макроэкономическая политика, т. е. низкая инфляция, дисциплинированная бюджетная политика, широкий простор для частной инициативы и ответственность за принимаемые инвестиционные решения.

Четыре источника новых рабочих мест

Чиновники и политики (распределители чужого) являются причиной роста напряжения на рынке труда. Они создают рабочие места не там, где они нужны больше всего, не в таком количестве и не такого качества, как требует рынок. На создание рабочего места государство затрачивает гораздо больше денег, чем частный сектор. Более того, государство не может вовремя отреагировать на изменение спроса и тратит большие деньги на искусственное сохранение рабочих мест там, где они уже не нужны. Страна, в которой около 400 тысяч людей заняты бухгалтерским учетом, институционально больна. Поэтому миллион новых рабочих мест в Беларуси будут создавать предприниматели и частный бизнес, в том числе зарубежный.

Первый источник новых рабочих мест - индивидуальные предприниматели. В нашей стране зарегистрировано около 225 тысяч индивидуальных предпринимателей. Потенциал данной экономической группы на рынке труда очень большой. Реализация права свободного найма работников для ИП, снижение ставок единого налога в три раза, введение патента, снижение ставок аренды в объектах, принадлежащих органам государственного управления в три раза, сокращение административного бремени хотя бы на половину существенно раскрепостит ИП. В течение двух лет они оценочно создадут дополнительно около 300 тысяч новых рабочих мест. Эти места будут заняты как молодежью, так и увольняемыми с государственных предприятий работниками. ИП будут создавать новые рабочие места, в основном, в сфере торговли и общественного питания, бытового обслуживания, транспорта, обслуживания транспортных средств, гостиничного бизнеса и придорожного сервиса.

Второй источник новых рабочих мест - малый бизнес. В середине 2010г. в Беларуси работало около 81 тысяч субъектов малого предпринимательства. В случае реализации комплексных мер по модернизации делового климата, демонополизации внутреннего рынка, снижения налоговой нагрузки, как минимум, на 40%, сокращения административного бремени с 15% выручки сегодня до 5 - 7%, либерализации цен, проведения амнистии доходов малый частный бизнес в течение трех лет создаст в Беларуси около 400 тысяч новых рабочих мест. Они будут заполняться увольняемыми работниками местных государственных предприятий, молодежью, а также трудовыми мигрантами из других областей и городов Беларуси. Малый бизнес страны будет реализовывать свой потенциал в сфере услуг, сельского хозяйства, промышленности, в том числе в перерабатывающей, легкой, деревообрабатывающей сферах, в производстве программного обеспечения и развития инфраструктуры обучения, лечения и отдыха.

Третьим источником новых рабочих мест являются иностранные инвесторы, в том числе транснациональные корпорации (ТНК). Сегодня их потенциал в Беларуси резко ограничен. Даже уже работающие иностранные предприятия и коммерческие организации с иностранным капиталом могли бы существенно увеличить число рабочих мест. При проведении широкомасштабной приватизации, развитии полноценного рынка земли, обеспечении независимости судебной власти, создания правовых гарантий прав собственности, при дебюрократизации и демонополизации экономики, либерализации текущего и капитального счетов, принятия основных рыночных норм и стандартов ЕС для товаров и услуг, создания зоны свободной торговли с Россией, Украиной и Европейским Союзом, объем прямых иностранных инвестиций увеличится с $250 на душу населения в 2009г. до $1300 (уровень Чехии, Польши и Казахстана). В течение трех лет иностранные инвесторы и предприятия с иностранных капиталом создадут в Беларуси, как минимум, 200 тысяч рабочих мест. Их займут освободившиеся работники государственных предприятий, уволенные государственные служащие, выпускники вузов, предприниматели и сокращенные сотрудники силовых структур. Новые рабочие места будут создаваться, в основном, в промышленности, секторе услуг и транспорте. Иностранный капитал создаст много рабочих мест в финансовом секторе, промышленности и инфраструктурных секторах.

Четвертый источник новых рабочих мест - прошедшие реструктуризацию, модернизацию, частичную или полную приватизацию большие и средние государственные предприятия. После детоксикации активов, ликвидации «мертвого» капитала, оптимизации количества старых рабочих мест, привлечения иностранных или белорусских партнеров, адаптации стратегии развития к посткризисному спросу данные предприятия смогут в течение трех лет создать 100 тысяч новых рабочих мест.

Баланс старых и новых рабочих мест: увеличение занятости и повышение качества рынка труда

Баланс рынка труда после осуществления предлагаемых изменений будет выглядеть следующим образом. Из существующих сегодня 4,6млн. рабочих мест 1,4млн. рабочих мест находится в зоне риска. Вовремя принятые решения по трансформации рынка труда позволяет сохранить полмиллиона этих рабочих мест. В результате останется 3,7млн. имеющихся сегодня рабочих мест. Суммарно индивидуальные предприниматели, малый бизнес, иностранные инвесторы, включая ТНК, а также крупные реструктурированные предприятия в течение трех лет с момента реализации данной Программы создадут один миллион новых рабочих мест. Таким образом, общая численность рабочей силы вырастет до 4,7млн. рабочих мест. Изменится ее структура по секторам экономики. При незначительном сокращении занятости в сельском хозяйстве будет осуществляться перераспределение рабочей силы из промышленности в сектор услуг.

При благоприятном развитии ситуации, углублении рыночных реформ, успешном формировании зон свободной торговли Беларуси с Россией, странами «Восточного партнерства», ЕС, а также с новыми промышленными странами Азии, при модернизации миграционной политики, структура занятости в стране будет приближаться к структуре занятости в странах Центральной и Восточной Европы.

Динамика структуры рабочей силы по экономическим секторам

*Оценка Научно-исследовательского центра Мизеса, май 2010г.

Источник: The World Fact book, CIA, https://www.cia.gov/libra>rypublications/the-world>-factbookindex.html

На какие деньги будут создаваться новые рабочие места

Индивидуальные предприниматели будут создавать новые рабочие места, в основном, на свои деньги, на заемные ресурсы от родственников и знакомых. В качестве источника кредитных ресурсов для индивидуальных предпринимателей правительство создаст благоприятные условия и систему стимулов для развития финансовых учреждений микрокредитования и кредитных союзов. Оценочно, около $2млрд. сбережений и привлеченных ресурсов ИП может быть использовано для создания новых рабочих мест. Индивидуальные предприниматели будут создавать новые рабочие места, в основном, в сфере торговли и общественного питания, бытовых услуг, транспорта, придорожного сервиса и в ремесленничестве, т. е. в тех сферах, которые не требуют наличия большого капитала для входа на рынок.

Частный малый и средний бизнес рассчитывает на свои сбережения, оборотный капитал, а также на банковские кредиты. Их удешевление, а также улучшение условий кредитования станет реальностью в результате привлечения нового капитала в банковскую сферу, ее приватизации и развития полноценной конкурентной среды, исключающей широкое распространение дискриминационных практик со стороны государственных банков и других финансовых организаций. Малый и средний бизнес (МСП) станет партнером в реализации совместных предприятий с иностранными инвесторами. Инвестиционный потенциал малого и среднего бизнеса, который будет использоваться на создание новых рабочих мест, оценивается в $2млрд. Основные сферы создания новых рабочих мест МСП - это оптовая и розничная торговля, общественное питание, промышленность, строительство, компьютерные и бытовые услуги, реклама, полиграфические и консалтинговые услуги.

Иностранные инвесторы и транснациональные корпорации (ТНК) являются основным источником новых технологий. Их уникальная ценность заключается в том, что они обладают потенциалом для продвижения товаров и услуг, производимых в Беларуси, на внешних рынках. Они также являются источником инновационных подходов и навыков в сфере менеджмента и маркетинга. Программа предполагает активное участие иностранных инвесторов в приватизации, а также создание ими коммерческих организаций с «нуля», так называемых инвестиций «зеленого поля». Основные сферы создания новых рабочих мест иностранным капиталом - это финансовые услуги (банки, страховые компании, фонды), промышленность, инфраструктурные сектора, добывающая промышленность, ТЭК, сельское хозяйство, логистика и транспорт. При создании в Беларуси благоприятного инвестиционного климата, который, безусловно, предполагает надежную защиту прав частной собственности, в том числе на землю, а также вступления в ВТО, создания зон свободной торговли с Россией, Украиной и ЕС, иностранные инвесторы могут вложить в Беларусь до 2013 года $10млрд.

Полностью или частично приватизированные большие и средние государственные предприятия (в партнерстве с частным белорусским или иностранным капиталом) проведут реструктуризацию и модернизацию устаревшей производственной базы, а также адаптируют старую производственную базу к реальному спросу внутреннего и внешних рынков. Решения о модернизации предприятий будут принимать не чиновники и политики, а инвесторы и акционеры. Каждое крупное государственное предприятие будет проходить реструктуризацию и приватизацию по индивидуальным бизнес планам, что исключает их ликвидацию внешними конкурентами. Привлечение авторитетных международных консалтинговых компаний для адаптации больших госпредприятий к новых условиям глобального рынка, принятие четких правил проведения приватизации позволит минимизировать возможности злоупотреблений, потерь для бюджета, а также резко снизит риски попадания ценных активов в руки неэффективных собственников и менеджеров.

Предприятия данной группы будут привлекать кредиты банков, выпускать свои облигации, предлагать пакеты акций для потенциальных инвесторов, а также получать ресурсы посредством выхода на фондовые площадки. Оценочно инвестиционный потенциал большого и среднего бизнеса (государственного и приватизированного) составляет около $10млрд.

Ресурсы бюджета и бизнеса на реализацию Программы

Программа «Миллион новых рабочих мест для Беларуси» должна стать центром новой стратегии развития нашей страны. Идея создания новых рабочих мест гораздо созвучнее с национальной идеей, чем лозунги пятилеток и неудачные проекты официальных идеологов.

Для реализации мероприятий Программы предполагается, во-первых, сокращение налоговой нагрузки с текущего уровня около 45% до 30%. Это означает, что в распоряжении коммерческих организаций и потребителей останется $5 - 6млрд. Во-вторых, произойдет снижение административной нагрузки и бюрократического бремени в два раза, примерно с 15% выручки, до 7% выручки. Это означает, что на руках у индивидуальных предпринимателей, частного и государственного бизнеса останется $7 - 8млрд. В-третьих, произойдет перераспределение расходов бюджета. В полном объеме сохранятся расходы на правоохранительную деятельность, национальную оборону и обеспечение бесперебойной деятельности органов государственного управления. При этом будут существенно ограничены расходы по статье «национальная экономика».

Вместо того чтобы тратить около $6млрд. на поддержку коммерческих проектов сомнительного качества, которые зачастую усугубляют положение на рынке труда, основной акцент будет сделан на поддержке временно безработных (выдача пособий и финансирования программ по переквалификации и обучению). На эти цели будет направлено около $1млрд. Вторая важная статья затрат - расходы на строительство общежитий для рабочих и молодежи. На эти цели ежегодно будет выделяться $500млн. (около 20 общежитий в год). Очередной статьей бюджетных затрат будут расходы на повышение качества дорожной инфраструктуры. По сравнению с 2010г. расходы по данной статье будут удвоены, с около $500млн. в 2010г. до $1млрд. ежегодно в течение 2011-2013гг.

За счет поступлений от приватизации, привлечения иностранных инвестиций, легализации доходов предпринимателей и граждан, переводов из-за границы и раскрепощения предпринимательства внутри страны среднегодовой ресурс для создания новых рабочих мест в 2011-2013гг. составит $7-10млрд.

Семь фундаментов современного рынка труда

Создание динамичного рынка труда в Беларуси требует скоординированных, комплексных действий не только органов государственного управления, но также бизнеса и гражданского общества. Для успеха необходимо также изменить отношение человека к работе, к своей занятости в целом. Важно сделать ставку на развитие культуры предпринимательства, уважения к труду и достижениям других людей, возродить национальную традицию уважения частной собственности.

Новые, высокооплачиваемые рабочие места не могут быть результатом решений и действий только правительства, каким бы современным оно не было. Для создания современного рынка труда с минимальным уровнем безработицы, широкими возможностями для молодежи, большим экономическим потенциалом для инвесторов и предпринимателей необходимо установить новый баланс интересов. В нем, безусловно, есть место для государства. Однако основные решения о выборе сфер деятельности, объеме и формах инвестиций, месте размещения производства, количестве рабочих мест, уровню оплаты труда должны принимать авторы конкретных бизнес планов, которые реализуют их на свои, а не на бюджетные деньги.

Безработица - факт белорусской экономики. Она есть. Ее гораздо больше, чем докладывают органы госуправления. Власти предпочитают «рисовать» в отчетах 1% безработицы и не предпринимать мер для борьбы с ней. Раз нет явления, то и бороться не с чем. Более ответственный и социально ориентированный подход - признать истинный размер безработицы (рассчитанной по методике Международной организации труда), принять адекватные меры по защите временно безработных и, что самое главное, сконцентрировать внимание на создании условий в стране, где предприниматели, малый бизнес, крупные предприятия и иностранные инвесторы создают новые рабочие места.

Ситуация с безработными зашла в тупик. Правительство препятствует оптимизации рабочей силы на государственных предприятиях. У работников отсутствует мотивация увольняться и проходить переподготовку. Пособие по безработице в Беларуси - одно из самых низких в мире. В дополнение его нужно отрабатывать на общественных работах. Из-за высокой налоговой и административной нагрузки, слабых гарантий прав собственности, отсутствия прав собственности на землю, дискриминационных практик госсектора коммерческие организации не могут создавать необходимое количество рабочих мест. Ситуацию усугубляет неразвитый рынок недвижимости (высокие цены аренды квартир и коммерческой недвижимости), наличие процедуры регистрации, а также отсутствие качественной инфраструктуры переобучения и переквалификации работников.

Принятие комплексных мер по созданию в стране динамичного рынка труда - это не прихоть реформаторов или требование внешних кредито